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[b]Législation de travail et charges sociales au Maroc

Sommaire :

· Introduction
· CONTRAT DE TRAVAIL
· SALAIRES
· DUREE DU TRAVAIL
· CONGES
· SECURITE SOCIALE ET CHARGES SOCIALES
· RAPPORT EMPLOYEUR-EMPLOYE
· ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
· 8.MEDECINE DU TRAVAIL
· INSPECTION DU TRAVAIL

SAVOIR PLUS SUR LE CODE DU TRAVAIL

Introduction :
Le
Maroc est doté d'une législation de travail moderne, inspirée des
conventions et recommandations du Bureau International du Travail. Le
nouveau code de travail entré en vigueur le 6 mai 2004, a
été élaboré avec la participation des opérateurs économiques et sociaux
qui sont profondément convaincus du rôle qu'ils doivent jouer pour
garantir un climat propice dans le monde du travail, et régler
plusieurs questions dont :
o Le contrat de travail
o Les conditions de travail
o La classification du personnel
o Les relations dans le travail
o Les droits et les devoirs
o Les conflits et l’arbitrage
o Les principes d’équité

1. CONTRAT DE TRAVAIL
A) Recrutement :
Le
contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employé pour une
durée déterminée ou indéterminée, ou bien pour accomplir un travail
précis.
Le
contrat conclu pour une durée maximum d'une année devient un contrat à
durée indéterminée lorsqu'il est maintenu au-delà de sa durée.
Le
contrat de travail à durée déterminée peut être conclu dans les cas où
la relation de travail ne permet pas une durée indéterminée
(remplacement d'un salarié, accroissement temporaire de l'activité de
l'entreprise, travail à caractère saisonnier, création d’une
entreprise, lancement d’un nouveau produit non agricole).
Lors
de le recrutement, l’employeur est tenu de communiquer aux salariés par
écrit, les dispositions relatives aux domaines ci-après :
o la convention collective de travail et, le cas échéant, son contenu
o le règlement intérieur
o les horaires de travail
o le repos hebdomadaire
o la préservation de la santé et de la sécurité, et la prévention des risques liés aux machines
o les date, heure et lieu de paye
o le numéro d'immatriculation à la Caisse nationale de sécurité sociale
o l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies professionnelles.
Le contrat de travail peut être provisoirement suspendu dans les cas suivants :
o pendant la durée de service militaire obligatoire
o pendant l'absence du salarié pour maladie ou accident dûment constaté par un médecin
o pendant la période qui précède et suit l'accouchement dans les conditions prévues par le code du travail.
o pendant la période d'incapacité temporaire du salarié résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
o pendant les périodes d'absence du salarié prévues par le code de travail.
o pendant la durée de la grève
o pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue légalement.
Toutefois, le contrat de travail à durée déterminée prend fin à sa date d'échéance.

B) Période d’essai:
La
période d'essai permet à chaque partie de rompre le contrat de travail,
sans préavis ni indemnité, et peut être renouvelée une seule fois.
La période d'essai dans le cadre de contrats à durée indéterminée est fixée à :
o trois mois pour les cadres et assimilés
o un mois et demi pour les employés
o quinze jours pour les ouvriers
En ce qui concerne les contrats à durée déterminée, la période d'essai ne peut dépasser:
o une
journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux
semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée inférieure à six mois

o un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une durée supérieure à six mois.
Toutefois,
après une semaine de travail, la rupture de la période d'essai non
motivée par faute grave du salarié, est subordonnée aux préavis
suivants :
o 2 jours s'il est payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine
o 8 jours s'il est payé au mois.
Après
l'expiration de la période d'essai, le salarié licencié sans faute
grave, doit bénéficier d'un délai de préavis d’au moins huit jours.
Des
périodes d'essai inférieures à celles mentionnées ci-dessus peuvent
être prévues par le contrat de travail, la convention collective ou le
règlement intérieur.

C) Cessation d’activité et indemnités
Les
sanctions disciplinaires appliquées graduellement contre un employé
pour faute grave (article 39), et épuisées durant l’année, donnent
droit à l’employeur pour procéder au licenciement.
Toutefois,
si l’employé quitte son travail en raison d’une faute grave venant de
l’employeur (article 40), le licenciement sera considéré comme abusif
En cas de cessation d’activité,
o l'employeur
doit délivrer au salarié un certificat de travail, dans un délai
maximum de huit jours à la fin du contrat de travail.
o Le salarié est tenu de délivrer à l'employeur un reçu pour solde de tout compte, pour s'acquitter de tout paiement envers lui.
Le
salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée a droit à
une indemnité, en cas de licenciement après six mois de travail dans la
même entreprise quels que soient le mode de rémunération et la
périodicité du paiement du salaire.
Le montant de l'indemnité de licenciement pour chaque année ou fraction d'année de travail effectif est égal à :
o 96 heures de salaire pour les cinq premières années d'ancienneté
o 144 heures de salaire pour la période d'ancienneté allant de 6 à 10 ans
o 192 heures de salaire pour la période d'ancienneté allant de 11 à 15 ans
o 240 heures de salaire pour la période d'ancienneté dépassant 15 ans.

2. LE SALAIRE
Il
est librement débattu entre employeur et salarié, mais il ne peut être
inférieur, selon les secteurs d'activité au salaire minimum.

A) Salaires minimums
o Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SMIG : 9,66 DH/heure à partir de juillet 2004.
o Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) : 50DH/jour à partir de juillet 2004 Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d'ancienneté de :
5 % du salaire après 2 ans de service continus ou non dans le même établissement ou chez le même employeur ;
10 % après 5 ans de service
15 % après 12 ans de service
20 % après 20 ans de service

B) Salaires moyens
Ils sont débattus librement entre employeurs et employés. Ci-après, des exemples antérieurs à juillet 2004 .
o Ouvrier qualifié : 12,04-12,98 DH/heure
o Chef d'équipe : 14,85-16,77 DH/heure
o Contremaître : 2 750-3 630 DH/mois
o Ingénieurs et cadres : 6 600-11 000 DH/mois
A
ces coûts de salaires, variables selon les branches d'industrie,
s'ajoutent les charges sociales. Ces dernières sont de l'ordre de 17%
de la rémunération brute mensuelle.

C) Salaire des cadres :
Le
tableau ci-après est élaboré selon une enquête réalisée par Capital
Consulting sur la rémunération des cadres en 2003-2004, sur un
échantillon d'une cinquantaine d'entreprises marocaines et de filiales
de multinationales.

Salaires des cadres

Fonction du cadre
Rémunération brute annuelle globale (moyenne en dhs) 2003-2004
Directeur Général
978 487
Directeur Commercial
675 729
Responsable de la Trésorerie
270 368
Responsable du recouvrement
236 909
Responsable Formation
236 909
Directeur Logistique
605 976
Source : Journal l’Economiste
3 . DUREE DU TRAVAIL
Dans
les activités non agricoles, la durée normale de travail des salariés
est fixée à 2288 heures par année ou 44 heures par semaine
La
durée annuelle globale de travail peut être répartie sur l'année selon
les besoins de l'entreprise à condition que la durée normale du travail
n'excède pas dix heures par jour
Dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2496 heures dans l'année
Dans
les activités non agricoles, est considéré comme travail de nuit tout
travail exécuté entre 21 heures et 6 heures. Dans les activités
agricoles, est considéré comme travail de nuit tout travail exécuté
entre 20 heures et 5 heures.
Les
heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25 %
si elles sont effectuées entre 6 heures et 21 heures pour les activités
non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activités
agricoles, et de 50 % si elles sont effectuées entre 21 heures et 6
heures pour les activités non agricoles et entre 20 heures et 5 heures
pour les activités agricoles.
La
majoration est portée respectivement de 25% à 50% et de 50 % à 100 % si
les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos
hebdomadaire du salarié, même si un repos compensateur lui est accordé.

4. CONGES
A ) Congé annuel
- Tout travailleur a droit à un congé après six mois de travail, continus et effectifs.
-
Le droit à congé payé est calculé sur la base d'un jour et demi
ouvrable par mois de service. Il est cependant de deux jours ouvrables
par mois de service effectifs pour les travailleurs âgés de moins de 18
ans.
-
L'ancienneté dans un établissement ou chez le même employeur donne
droit à un jour et demi ou 2 jours de congés supplémentaires par
période de 5 années de service.

B ) Repos hebdomadaire
- Il est fixé à une durée minimum de 24 H consécutives pour tout le personnel d'un même établissement.

C ) Jours fériés
C.1. Fêtes nationales
· 11 Janvier (Manifeste de l'Indépendance)
· 30 Juillet (Fête du Trône)
· 1er Mai (Fête du Travail)
· 23 Mai ( Fête nationale)
· 14 Août (Journée Oued Ed-Dahab)
· 20 Août (Révolution du Roi et du Peuple)
· 21 Août (fête de la jeunesse)
· 6 Novembre (Anniversaire de la Marche verte)
· 18 Novembre (Fête de l'Indépendance)
C.2. Fêtes religieuses (Déterminées selon le calendrier hégirien lunaire)
· 1er Moharrem (jour de l’an hégirien)
· Aïd El Fitre (Fête de fin du Ramadan)
· Aïd El Adha (Fête du Sacrifice).
· Aïd El Mawlid Annabaoui (Anniversaire de la naissance du Prophète Mohammed)
C.3. Autres
Des
congés spéciaux ou pour convenances personnelles sont prévues à
l’occasion notamment du mariage, d’une naissance, du décès d’un membre,
d’une maladie, ou d’une intervention chirurgicale subie le conjoint ou
un enfant à charge.

5. SECURITE SOCIALE ET CHARGES SOCIALES
A ) Sécurité Sociale
Le Maroc est doté d’un système de sécurité sociale obligatoire et est signataire de plusieurs conventions dans ce sens.
- Tout employeur est tenu de procéder à son affiliation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), ainsi qu'à l'immatriculation de ses salariés et apprentis à la caisse.
- Le taux de cotisation du à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale sont les suivants :
o Par patronale : 16.10 % du salaire brut.
o Part salariale : 4.29 % du salaire brut
o Le salaire soumis à cotisation est plafonné à 6000 Dirhams
Pour
les prestations familiales, le taux de cotisation est de 7.5% à la
charge de l'employeur, calculé sur le salaire brut mensuel du salarié.

Part patronale et salariale des taux de cotisations CNSS
Branche de prestations
Employeur
Salarié
Total
Prestations familiales par rapport à la masse salariale réelle
7,50%
0%
7,50%
Prestations sociales par rapport à la masse salariale plafonnée à 6000 Dirhams
Total
8,60%
4,29%
12,89%
Court terme
0,67%
0,33%
1%
Long terme
7,93%
3,96%
11,89%
Source : Caisse Nationale de Sécurité Sociale
B ) Charges sociales
o Taxe de formation professionnelle : 1,6% sur le salaire brut
o Congé annuel payé (1 jour et demi ouvrable par mois et 2 jours pour les moins de 18 ans)
o Jours fériés (13 jours chômés payés)

6. RAPPORT EMPLOYEUR-EMPLOYE
La
législation marocaine reconnaît aux travailleurs le droit de se grouper
en syndicat pour la défense de leurs intérêts professionnels.
Le
salarié est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa
négligence, de son impéritie ou de son imprudence. Il est soumis aux
textes réglementant la déontologie de la profession et à l'autorité de
l'employeur dans le cadre des dispositions réglementaires.
L’'employeur
est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires afin de préserver la
sécurité, la santé et la dignité des salariés dans l'accomplissement
des tâches qu'ils exécutent sous sa direction et de veiller au maintien
des règles de bonne conduite, de bonnes moeurs et de bonne moralité
dans son entreprise.
Les litiges individuels relatifs à l'exécution du contrat de travail sont réglés par les tribunaux sociaux.

7. ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
Sont
considérés comme accidents de travail les accidents survenus par le
fait, ou à l'occasion du travail et les accidents qui se produisent en
cours du trajet d'aller et retour au travail.L'employeur est tenu :
o De déclarer l'accident dans les 48 heures
o De
verser une indemnité journalière à la victime pendant son incapacité
temporaire qui est égale à la moitié du salaire pour les 28 jours qui
suivent l'accident et au deux tiers (2/3) à partir du 29e jour.
-
En ce qui concerne les maladies professionnelles, le travailleur
atteint d'une maladie professionnelle bénéficie des avantages fixés par
la législation, sur les accidents du travail.

8. MEDECINE DU TRAVAIL
Les
établissements industriels et commerciaux occupant plus de 50 salariés,
sont tenus d'organiser, à la charge de l'employeur, des services
médicaux du travail. Ce service est également imposé à tous les
établissements occupant moins de 50 travailleurs lorsque leur activité
peut être à l'origine d'une maladie professionnelle.

9. INSPECTION DU TRAVAIL
La
surveillance de la législation marocaine du travail est exercée par les
inspecteurs de travail, ces derniers visitent les établissements pour
le contrôle de l'application des lois sociales et les conditions de
travail des salariés. En outre ils renseignent les employés qui
viennent s'informer des dispositions légales qui les concernent. En cas
de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les
différends qui peuvent opposer travailleurs et employeurs.
Source : Code de travail 2004/ CNSS

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